| As 10 teses da Organização Digital® |
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1. Mundo Digital |
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2. Sobrevivência Corporativa |
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3. Aprimoramento |
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4. Vontade Estratégica |
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5. Perfeita Integração |
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6. Conversas em Rede |
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7. Globalização do 3° Milênio |
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8. Relevância e Comunicação Estruturada |
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9. Valorização do Homem |
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10. Excelência |
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1. Mundo Digital |
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A Sociedade Digital é uma realidade e, portanto, o conceito de Organização Digital® torna-se uma necessidade. O grande desafio das empresas modernas é de viabilizar, estruturar e animar a Comunidade Digital nascente. |
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2. Sobrevivência Corporativa |
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Essa tendência é irreversível e, a sobrevivência a médio prazo das corporações depende de sua capacidade de adaptação: a Organização Digital® é o futuro das empresas que têm futuro. |
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3. Aprimoramento |
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A Sociedade Digital é uma realidade e, portanto, o conceito de Organização Digital® torna-se uma necessidade. O grande desafio das empresas modernas é de viabilizar, estruturar e animar a Comunidade Digital nascente. |
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4. Vontade Estratégica |
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A migração para o modelo de Organização Digital® procede necessariamente de uma Vontade Estratégica. Nesse sentido, segundo o conceito da Inspirit, a mudança deve seguir uma abordagem "top-down". |
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5. Perfeita Integração |
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A mera introdução da Tecnologia capacitadora Internet / Intranet dentro da Organização não basta para caracterizar uma migração para o modelo de OD®. Para que isto ocorra, é preciso buscar a perfeita integração deste novo elemento com os demais elementos da Organização Moderna. |
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6. Conversas em Rede |
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A implantação do modelo Inspirit de OD® resulta em inúmeros benefícios corporativos. A sua principal virtude é de proporcionar uma ampliação das conversas em rede e um redirecionamento destas conversas para o Negócio e o Mercado. Afinal, antes da Ditadura Industrial e Comercial, abolida pela Internet, os mercados sempre foram conversas. |
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7. Globalização do 3° Milênio |
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Negócios e Mercados do 3° Milênio são cada vez mais globais, "on-line", "anytime", "anywhere". A Organização Digital® se torna um poderoso vetor de capacitação desta nova realidade. |
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8. Relevância e Comunicação Estruturada |
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A OD® viabiliza uma disponibilização, de modo estruturado e on-line, de informações relevantes, pertinentes, individuais e personalizadas para cada um de seus membros. Esse fator de relevância, muito além de ser um gerador de Produtividade e Qualidade, torna a Tomada de Decisão muito mais ágil, eficiente e precisa. |
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9. Valorização do Homem |
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O modelo de OD® da Inspirit transcende a estrutura hierárquica piramidal tradicional e introduz o conceito de comunicação multidimensional aberta. Dessa forma, ele favorece uma comunicação direta e inteligente e propicia o surgimento dos verdadeiros talentos, em detrimento dos feudos. Logo, este modelo valoriza o ser humano. |
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10. Excelência |
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A migração para o modelo de Organização Digital® visa a Excelência, logo requer um planejamento minucioso e uma metodologia criteriosa. Ela envolve conhecimentos multidisciplinares e processos complexos. Ela produz significativos impactos culturais e comportamentais, por isso, deve ser conduzida e monitorada por uma empresa especializada. |
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